ハローワークインターネットサービス
全国の職業安定所で受理した求人情報の検索。雇用保険や、助成金、労働市場に関する情報等。 ... 求人事業所名等の提供. 障害者のみなさまへ. 住宅をお探しのみなさまへ(雇用促進住宅) ... (地方運輸局等に申し込まれた船員の職業に係る求人 ...
http://www.hellowork.go.jp/
(平8.3.29裁決、裁決事例集No.51 176頁) | 公表裁決事例 ...
次いで、請求人らは、原処分庁所属の職員の調査を受け、平成4年分の所得税について別表の ... ハ したがって、請求人らは、本件売買代金から1円の回収もしておらず、これが回収不能となったから、所得税法第64条 ...
http://www.kfs.go.jp/service/JP/51/11/index.html
「独立行政法人雇用・能力開発機構」かながわホームページ利用者の声
「求人セット型訓練制度」は、このようなミスマッチをなくして有能な人材を無駄なく採用できればとお考えの事業主さんにうってつけの制度です。 ... 第一段階として応募者に対して"合同面接会"を開き、「求人セット型訓練」の説明を行い、 ...
http://www.ehdo.go.jp/kanagawa/voice/kyuujin01.html
紹介予定派遣として求人が出ていた仕事に応募しようと思っています。
販売職で定休日はなく、土日を含む週5日での勤務です。
3ヶ月の派遣期間の後、双方の合意で直接雇用(契約社員)して頂けます。
9月からの勤務なのですが、実家に帰らなくてはいけない用事があり、10月に4連休を取らなくてはいけません。
丁度、派遣期間中になってしまうのですが、連休を申請しても大丈夫でしょうか？
派遣期間中ということもあり、申請をするのは気が引けますが、どうしても帰らなくてはいけない用事なので…やはり直接雇用のお話に影響が出てきてしまいますよね…どうかご意見宜しくお願い致します。
＞丁度、派遣期間中になってしまうのですが、連休を申請しても大丈夫でしょうか？
色々な状況にもよりますが大丈夫ではないかと思います。
＞やはり直接雇用のお話に影響が出てきてしまいますよね…影響がゼロということは無いと思います。
紹介予定派遣の派遣期間は、直接雇用の場合の試用期間に当たるものです。
試用期間の場合でも、本採用になるかどうかに影響ゼロということはないでしょう。
ただし、派遣期間でも試用期間でも判断するのはその期間を総合的に判断するものなので、それ以外の部分で充分に評価されていれば、それほど影響は無いのではないかと思います。
例えば、それまでにも欠勤が多かったり、業務上のミスが多かったりすると連休を取ることが大きくマイナスになることも考えられますし、実家に帰る理由が派遣先の方を納得させることができないようなものであれば、連休を取ること自体、認められないこともあり得ると思います。
今回の場合、有給休暇ではない連休を取ろうという訳ですから、当然ながら、休まなければならない理由も伝えておく必要があるでしょう。
（法的義務はありませんが、道義上は必要だと思います）私の場合、試用期間中、それも採用された翌週に、「友人の結婚式＋小旅行」という身勝手な理由で2日の休みをもらいましたが、無事に本採用になったという経験があります。
いずれにせよ、その仕事にforsomeoneneedsloveさんが採用になってから真剣に悩めば良いことだと思います。
今のようなご時勢だと、なるだけたくさんの仕事に応募した方が良いと思います。
休みのことは採用が決まってから、まずは派遣会社の担当者に相談して、派遣先に報告するという形で良いと思います。
9月の間、キッチリと仕事を頑張れば、休みは貰えると思いますよ。